职位描述:
一、人事管理:
1、招聘管理:发布管理职位信息、筛选简历、安排面试等进行人员招聘工作;
2、培训管理:负责营销公司内部培训计划的制定与实施,完成培训体系建设;
3、考勤管理,员工考勤、加班、调休、请休假、奖惩管理;
4、薪酬绩效管理,负责营销公司的薪酬绩效管理,薪酬、绩效方案的设计、实施、评估与修订,并对相关执行情况进行监控;
5、员工管理,员工入职、离职、异动合同签订等人事手续工作级档案管理。
二、行政管理:
1、事务外联,日常行政事务接待;
2、物资管理,办公物资采购,资产管理,进行定期盘点报备;
3、档案管理,公司资料、文档管理,定期进行整理、分类、归档;
4、企业文化建设及团队建设;
5、公司会议协调对接等。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业;
2、一年以上相关岗位工作经验;
3、性格开朗,有较强的人际沟通、协调能力,责任心强。