岗位职责:

1.牵头制定和完善薪酬体系相关制度、流程设计；
2.负责高管薪酬方案测算、报备和兑现，负责公司员工薪酬核定、核算、报盘及分摊；
3.依据公司业绩和职能部门考核情况提出绩效薪酬分配方案；
4.负责公司人工成本、工资总额预算、核定、上报、执行动态监控、清算以及统计月报、年报审核上报；
5.负责公司员工考核管理等。

1.不超过40周岁；本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业；
2.经验要求：3年以上薪酬管理、考核管理等人力资源相关工作经验；
3.其他要求：
（1）熟悉薪酬管理政策及相关知识，具备处理劳动关系的基本法律知识、实操经验，能熟练使用人力资源软件、久其报表软件；
（2）工作认真细致、有责任心及保密意识，具有良好的沟通协调能力、分析解决问题能力和抗压能力；
（3）具有人力资源管理师证书、经济师以上职称的人员，中共党员优先。