人事经理任职要求

专业技能/知识：

熟练使用OFFICE办公软件

熟悉人力资源及行政各模块专业知识，具备较强的沟通协调能力、统筹能力、分析判断能力和执行能力，熟悉鞋服零售行业公司相关业务

岗位职责：

1.公司人力资源及行政、考勤、管理制度推动、完善、落地执行、检核复盘、优化再落地

▪根据公司管理制度及考勤等行政管理制度，以降本增效为每期（周、月、年）目标，推行公司人力及降本增效政策的落地实施、考核提升，包括人力资源及考勤等行政管理相关流程、工具、表单等相关的体系推动及监督执行应用；

▪结合公司业务需求和实际人力资源状况变化，针对公司相关人力及各项管理制度给予改善，完善优化公司管理制定和流程，并推动落地执行、过程中定期检核复盘、优化再落地；

2.推动公司组织规划及人才优化配置

▪根据公司不同阶段业务发展情况，优化公司人力资源结构、达到公司人才供需平衡、达到公司各阶段人效标准，针对公司实际业务需求，对公司现有人员进行优化配置，为公司人力资源降本增效提供有效性推动和落地执行，对公司健康良性发展提供人员招聘、培养、培训、考核、监督、晋升等全流程落地执行监督推动；

▪根据组织规划需求，及时配合总部收集公司及终端店铺当期业务经营数据及人力数据信息；

3.组织实施公司招聘工作

▪组织实施公司招聘工作，为公司及终端店铺的人员需求提供及时的人力资源需求保障；

4.推动公司降本增效绩效政策，负责公司全员考勤、薪酬绩效管理及人效提升

▪以降本增效为目标根据公司实际业务情况制定并执行、督促、完善公司及终端店铺全员考勤制度、公司管理人员巡店监督考核制度，

▪定期（月度、季度、年度）完成公司人员及下辖终端店铺人员降本增效薪酬体系或降本增效承包方案的执行落地及督促改善；

▪制定并完善公司及终端考勤管理制度，推动执行、督促检核考勤管理制度在公司及下辖终端店铺的推动实施；

▪参与公司定期（月度、季度、年度）经营决策，根据公司业务发展情况，为公司特色化激励方案制定提供有效性建议并执行落地推动；

5.负责公司及终端店铺员工关系管理

▪根据公司员工关系体系，负责公司及下辖终端店铺所有员工关系、考勤、奖惩管理政策、制度，规范流程及管理工作；

▪督促、推动执行、检查考核公司及终端全体员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性及工作效率；

▪负责公司及下辖终端店铺劳动纠纷的处理，预防劳动风险，打造和谐的劳资关系；

▪负责建立公司畅通的员工沟通渠道，营造简单、务实、积极、和谐的组织氛围；

6.组织开展培训及企业文化管理工作

▪根据公司员工发展管理体系，组织开展人才梯队建设工作，建立公司各部门岗位及终端店铺优秀店长等岗位人才库，对岗位关键人才进行定义、评估、并制定发展计划，为员工职业发展提供辅导、咨询；

▪根据公司培训管理制度，配合总部培训发展部展开公司及终端店铺培训项目实施；

▪根据集团企业文化建设方案，负责分公司企业文化活动展开；

▪在公司及终端店铺建立畅通的沟通机制，营造良好工作氛围，持续发扬与传承“诚信、创新、协同、高效”的企业核心价值观；

▪负责企业文化及核心价值观在公司及终端店铺宣导及企业文化理念在业务中的践行，积极营造“简单、务实、进取”的组织氛围；

7.负责公司行政管理工作展开

▪根据公司业务发展需要和公司的各项管理制度，制定公司每周、每月、每季度、每年度人事工作计划并执行落地，对公司各模块工作的统筹规划、落地执行及监督处罚；

▪负责公司物业管理及资产管理，展开办公环境管理、办公区规划及调配、办公设施设备配置及维护、行政类资产管理等工作；

▪根据采购管理制度，执行公司采购工作，做好费用把控；

▪负责沟通处理公司及终端店铺与当地政府行政团队与当地公安、消防等政府部门建立良好关系；

8.负责公司团队建设与日常管理

▪贯彻执行企业管理规章制度，确保管理团队和关键岗位严格按照《廉洁承诺书》的要求遵守职业道德和纪律规范；

▪秉承“德才并举、共同成长”的人才战略，打造团结协作、精干高效的管理团队；

▪组织开展业务培训，培养和提升中心人员专业能力，完善内部人才梯队建设；

▪以降本增效为每月目标，结合公司及终端店铺业务特点，组织落实各级人员绩效提升的辅导、督促并等到提升结果；

9.负责公司内企业文化传承

▪建立公司内部畅通的沟通机制，营造良好工作氛围；持续发扬与传承“诚信、创新、协同、高效”的企业核心价值观；

▪负责企业文化及核心价值观在中心内部的不断宣导并应用于日常工作中，持续提升团队执行力与凝聚力；

完成领导交办的其他工作。