岗位职责：
1. 招聘与入职管理：负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协助新员工的入职手续办理。
2. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，办理和更新劳动合同。
3. 员工关系：帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
4. 培训与发展：协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5. 绩效评估：参与员工的绩效评估过程，确保公正性和透明度。
6. 薪酬福利管理：员工人事信息管理，核算员工的薪酬福利等事宜。
7. 制度与政策执行：执行并完善公司的人事制度与计划，确保符合国家相关劳动法律、法规。
8. 内部沟通与协调：与各部门沟通，确保人力资源政策的有效执行。

任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 专业技能：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本理论和实践。
3. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与员工和管理层有效沟通和协调。
4. 组织协调能力：具备组织和协调各类活动和项目的能力，能够合理安排时间和资源。
5. 数据分析能力：熟练使用办公软件，具备数据收集和分析的能力。
6. 职业道德：具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神。
7. 技术应用：娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
8. 工作经验：需要3年以上的相关工作经验，具备HR专业知识。