职责描述：
1、根据公司发展规划，定期完善薪酬绩效制度，并协助组织实施与监督执行；
2、负责公司薪酬和绩效体系工作，社保公积金日常核算、员工咨询处理等相关工作；
3、负责工资成本测算、年度社保公积金基数核定、相关数据报告等；
4、负责员工工资、奖金核算，及薪酬相关各项报表的制作；
5、根据组织架构及人员编制，完成各类人力成本预算的报表、分析，更新人力成本台账、薪酬汇总表；
6、参与薪酬调研，设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配等方案；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等专业；
2、三年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬体系设计，熟悉绩效管理常用工具及适用条件；
3、负责过薪酬结构设计、薪酬数据调研、薪酬宽带设计、薪酬调整优化、绩效考核方案拟定及实施；
4、具备较强的数据整体和分析能力。