岗位职责：
1、根据业务发展需求，制定公司年度人员编制方案和招聘计划;
2、修订和完善人力资源管理制度、优化工作流程;
3、负责绩效薪酬体系建设与优化；
4、负责公司企业文化建设，完善公司管理制度；
5、负责招聘、培训管理、考勤、人事档案等日常事务性工作
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会保障、劳动经济、管理学等相关专业;
2、4年以上200人以上规模企业人力资源管理经验，熟练掌握办公软件，熟悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动态;