1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、管理公司人事的档案;
5、协助实施员工培训活动;
6、劳务合同的撰写，薪酬福利制度等法律文件的修改、制定工作，如遇劳动纠纷协调进行解决;
7、协助进行员工的培训活动，时刻关注组织架构的产出与业务情况，对组织架构进行诊断，制定出合适的人力资源规划，提升工作效率
8、协助领导拟订人力资源成本预算，解决招聘过程中的问题，确保及时高效的解决招聘需求9、管理人事档案，建立员工档案，负责重要文件和档案保管工作.管理的员工考勤、薪酬福利情况。
10、办理员工的入职，调动，离职等手续，制定人才保留自身的人力资源能力
12. 统筹排车加运费录入，审核开票。
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行；
2、参与人力资源相关政策的制定与实施；
3、处理员工关系及人事相关问题。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识；
2、能够独立处理人事行政工作；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。