岗位职责:
1、根据公司部门招聘需求发布招聘信息,收集简历,并根据职位筛选邀约简历,确保按时完成招聘需求;
2、积极了解行业内人才现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
3、及时进行招聘效果分析,协调候选人推送,并对后续推送效果进行评估;
4、定期对招聘工作进行总结,出具招聘报告;
5、完成领导安排的其他内容。
任职要求:
1、1年及以上的招聘经验,有新媒体行业招聘经验优先;
2、对招聘有足够的热情和冲劲,能够通过各种渠道为公司招聘到优质的人才;
3、抗压能力强,有一定解决问题的能力,在遇见招聘难题时能够想办法攻克;
4、沟通能力强,能够协调各个部门的招聘需求并且深度和候选人沟通。