一、任职要求

1. 人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学等相关专业，本科及以上学历。

2. 熟悉国家相关法律法规，熟悉各政府部门机构办事环节，独立完成公司交给的外联任务。

3. 具有较强的协调能力，善于识别和发现人才，能够用人所长。

4. 具备组织能力，能够组织企业内部人力合理分工协作，正确分配权力。

5. 具有良好的交际能力，善于与人交流和交往。

6. 有良好的语言文字表达能力。

二、岗位职责

1. 根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施。

2. 确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书。

3. 根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况。

4. 员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案。

5. 制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备。

6. 组织、明确并开展公司企业文化建设。

7. 公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订。

8. 公司行政类会议组织召开及会议纪要形成与实施跟踪。

9. 岗位权限

10. 人员的招聘、使用、解聘的建议权。

11. 对公司各部门业务工作的建议权。

12. 公章使用的审核权。

13. 对本部门业务工作的决定权。