一、任职要求

人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历。

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

二、岗位职责

1. 负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

2. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

3. 负责公司人力资源事务流程、规章、内部操作指导等的修正、拟定与实施督导跟进。

4. 协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

5. 负责组织实施员工活动，丰富员工文化生活。

6. 负责公司重要活动、会议的安排。

7. 负责公司证照变更、年检、商标注册等事宜。

8. 负责公司后勤管理和服务。

9. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料。

10. 岗位权限

11. 招聘人员录用建议权。

12. 对本部门工作计划建议权。

13. 会议资源调配权。