1、人力资源管理工作：组织开展人才画像，实施招聘工作，维护和开发招聘渠道；办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续；组织开展在职培训，开发内部教材及小视频，组建内部培训师队伍，对培训效果进行跟踪、评估；核对员工考勤、核算工资、缴纳社保及公积金、办理有关年审工作；处理工伤、生育津贴、意外事故；开展人才盘点，整理形成人事档案。

2、行政管理工作：拟制通知、编制行政人事管理制度、设计表格及流程、起草方案及预案、巡查员工日常行为违规情况。

3、后勤管理工作：配合开展员工食堂、宿舍等与员工福利有关的后勤工作；配合工会开展劳动竞赛、集体旅游、运动会、年会活动；配合党支部开展工作。

4、文宣工作：撰写人才管理方面的新闻稿件、开展人才宣传工作。