(一)人力工作
1、负责人力资源管理,参与公司发展规划和公司重大决策事项的讨论。
2、负责公司人员招聘,员工简历筛选、初试,满足用人部门招聘需求。
3、负责组织新员工培训及日常管理制度培训。
4、负责员工绩效方案的拟定、监督实施。
5、负责员工薪资核算及调整审核,提出合理化建议。
6、负责员工入职离职手续办理
(二)行政工作
1、制度制定与执行管理
2、公文、印章、文件管理
3、会议管理
4、工商、资质证书管理
5、档案管理
6、负责信息化管理平台OA软件的管理及使用(流程设置、审批)
7、企业文化建设及宣传
8、行政后勤事务管理
(1)负责公司的固定资产管理
(2)负责公司办公区、生活区安全保卫、环境卫生及办公设施的管理
任职要求:
1、大专以上学历,三年同岗位工作经验;熟悉人力相关法律法规;
2、较强的责任心、沟通能力
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