[工作内容]:
1、 制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、 组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效管理、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;
4、 根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
5、 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;
6、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
7、 制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
8、 部门日常管理及梯队建设;
[任职资格]:
1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、 具有8年以上相关管理工作经验,3年以上人力资源同等职位工作经验;
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,能够指导各个模块的工作;
4、 具有良好的计划性和实施执行能力;
5、 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、 良好的沟通能力、敏锐的洞察力;
7、 学习能力强、执行力强;
8、公平、公正、正直、诚信。
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