岗位职责：
1、根据公司发展和业务需要，全面开展人力资源规划及管理工作，满足战略发展和业务需求；
2、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系；
3、负责人力资源管理体系及制度的建立、完善、执行（包含绩效，培训， 等体系）；
4、负责搭建人才培训体系，包括入职培训、管理者培训、专业技能培训、业务培训等课程的开发和落地实施；
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力，提升公司的软实力；
6、及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以人力资源高管工作经验，在绩效考核、体系搭建及文化建设方面有较丰富的经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动人事的法律法规及政策；
4、具有很强的计划性和执行能力，同时具备良好的沟通协调能力和组织能力。