3.候选人面试：从多维度进行面试和测评，挑选合适的候选人，并向客户提供专业推荐报告；协调安排客户面试，并对人选进行面试辅导，及时解决面试过程中遇到的问题；根据面试结果反馈情况，不断修正搜寻方向；
4. 背景调查：制定背景调查流程、原则，绘制套表，同时进行offer后期候选人管理；
5.薪资评估、谈判：分析市场相薪资状况，对候选人的薪资进行评估；
6.入职管理：对成功入职候选人进行回访及跟进。