400-885-9898
职位描述
绩效管理中级人力资源管理师
- 战略规划与制度建设：
- 全面统筹规划公司的人力资源战略，制定中长期人力资源规划及年度计划，并监督实施。
- 组织编制人力资源管理各项制度和流程，并监督执行，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
- 招聘与配置：
- 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织并实施招聘活动，确保公司人力资源的及时供给。
- 负责人才引进、面试、录用及入职管理等工作，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 培训与发展：
- 分析公司培训需求，制定培训计划和预算，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
- 关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划建议，促进员工个人成长与公司发展目标的结合。
- 做好各阶段组织诊断，进行人才盘点，总结人才胜任力。
- 绩效管理：
- 精通绩效考核模型搭建，制定绩效考核方案，并组织实施绩效管理过程，确保绩效评估的公正性和有效性。
- 对绩效考核结果进行分析，提出改进建议，帮助员工提升工作绩效。
- 薪酬福利管理：
- 负责薪酬福利政策的制定和实施，确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。
- 组织薪酬福利调查，根据公司实际情况和市场水平，适时调整薪酬福利政策。
- 员工关系管理：
- 负责员工劳动关系的维护和管理，处理员工投诉和劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
- 关注员工心理健康，开展员工关怀活动，提升员工满意度和归属感。
- 企业文化与团队建设：
- 负责企业文化的塑造、传播和维护，推动公司核心价值观的落地。
- 组织团建活动，增强团队凝聚力和向心力，营造积极向上的工作氛围。
- 行政与后勤管理：
- 负责公司管理制度的制定和实施，包括会务管理、证照管理等后勤工作的协调实施。
- 管理公司IT设备、信息安全及行政事务性工作，确保公司日常运营的顺畅进行。
任职要求：
1.人力资源管理、经管及相关专业本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
1.人力资源管理、经管及相关专业本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等六大模块相关部分具有丰富的实践经验;
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对劳动法熟悉，熟知各类劳动用工风险及其规避
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对劳动法熟悉，熟知各类劳动用工风险及其规避
工作地点
蓝润摩里中心
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职位发布者
李琪/人力行政
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