岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、根据公司业务发展战略,拟定年度及月度招聘计划,负责整体定岗、定编工作,执行员工招聘工作,搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道;
3、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括人才发展、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等),并负责管理、执行、监督和完善;
4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、负责公司的整体企业文化建设;
8、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;
9、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导
能力,责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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