岗位职责:
5、审核招聘人员的发布职位及录入简历,把控员工的有效邀约邀约率和有效到面率,保证招聘工作的精准、高效,推动招聘指标的达成。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业;
2. 熟悉各招聘渠道,有一定行业资源,招聘技巧娴熟,招聘能力突出;
3、对市场环境同行有一定了解,能有效把握该类人员;
4、有责任心、有抗压力,思维积极、正面,愿意成就他人,有奉献精神。
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