岗位职责：
1、 为合作的医院、证券、银行等企事业单位和团体提供员工福利保险保障的宣传推广、咨询讲解等服务，并根据上述单位的员工个人及其家属需求（如意外医疗健康养老储蓄传承等），提供专业的金融保险解决方案；
2、 根据上述单位的法人、高管及其家属的需求，提供保险金信托、家族信托等产品咨询，满足其资产隔离、资产代际传承等需求；
3、 根据单位情况，配合企业及项目团队，与团队各成员做好服务单位的调研，福利方案整体的研讨与设计；
4、 处理对公业务项目中的客户咨询、保全、理赔及其相关业务，并确保服务质量；
5、 积极开拓市场、开发和积累客户，维护合作企业关系，协助团队与企业关键人商务谈判。
6、 与项目团队一起，完成公司下达的销售任务。
职位特点：
1、 无需自行拓客，不需要自己找资源！公司提供大型优质服务单位客；
2、 项目团队制，按个人优势、能力分配项目角色及项目提奖比例；
任职要求：
1、 热爱销售工作，目标感强、执行力强、抗压能力强，有强烈的奋斗进取精神；
2、 具备良好的社交能力、学习能力、商务判断能力，善于总结思考；
3、 具有团队合作精神，积极向上正能量；
4、 具备良好的客户维护和真诚的服务意识；
5、 过往有从事过医疗、金融、互联网等相关领域销售工作经验者优先。
6、 本科及以上学历；
7、 年满25-45周岁；
薪资待遇：
「销售佣金」寿险、财险、健康险佣金等，综合布局下实现多元化稳定收入，佣金最长可领取5年；
「加入扶持」提供12个月，每个月2000元-4500元的底薪扶持，帮助候选人平稳过渡；
「创业支持」提供18个月高额创业津贴，7个档位最高16200/月，实现高收入梦想；
「保证收入」入司满1年，进行收入回算，保证候选人在完成基础任务指标后能够享受12万/年、24万/年以及36万/年的保证最低收入；
「展业津贴」为候选人提供业绩自提，只要有业务，每个月都能获得持续的展业津贴；
「增员津贴」当候选人决定组建自己的团队时，公司提供为期5年的增员津贴，以保证候选人在辅导新人时收入不受损失；
「管理津贴」当候选人成功组建团队时，提供提供行业最高的管理佣金收入，并且育成关系永久固定，持续获益；
「企业年金」公司将为优秀伙伴以及团队管理者提供高额的企业年金，以备未来养老之需；
「商业保险」虽然签订的是保险代理合同，但公司仍然为候选人提供了包含意外，疾病，医疗在内的5种商业保险，解决候选人创业期间的后顾之忧；
项目背景：
PICC中国人民保险，成立于1949年10月1日，是新中国第一家保险公司，也是一家由财政部和社保基金控股的副部级央企，拥有无论从客户数量上还是质量上，同业公司都无可比拟的金矿资源，包括2.7亿个人客户、550万法人客户、近百万政企客户。
同时，中国人保作为央企，以实际行动践行中央金融工作会议要求，立足“基本保障保基本、商业保险做补充”的角色定位，充分发挥保险业的经济减震器和社会稳定器功能，深度参与国家多层次医疗保障体系“三支柱”建设。
在这样的背景下，中国人保-政企服务项目应运而生。通过保险财富规划师（IWP）的高端人才计划&产寿融合的商业模式，既解决了保险领域财富管理板块综合型人才培养的问题——享有来自IWP项目组的能力赋能提升个人专业能力综合素养，又解决了寿险营销中最难的问题——客户资源的持续获取，享有来自公司来自集团的优质企业资源。强强联合，为寿险事业发展奠定坚实的基础，助力寿险事业基业长青。