登录/注册
我要招人
400-885-9898
首页
城市频道
政企招聘
校园招聘
高端职位
海外招聘
测评及培训
职Q社区
更新于 1月3日
APP
举报
C1司机驾驶员免费培训提供车辆时间自由高薪工作
1.2万-1.6万
长沙
岳麓区
经验不限
学历不限
全职
招150人
收藏
立即投递
职位描述
C1驾驶证
C2驾驶证
时间自由
每日可提现
流水补贴
一、薪资组成:保底薪资6700元+提成+流水冲单奖励+平台活动奖励1500超出10000的流水全部归司机个人所有
二、网约车行业,每小时收入45-65元,司机出车服务时长10小时,公司保证高于保底收入
三、公司出车标准 1、日流水300以为上 2、月流水不低于8000元 3、日服务时长不低于8小时三个条件完成一个即可
四、流水奖励 1、月流水10000元、冲单奖励300元 2、月流水15000、冲单驾龄700元
五、司机月收入如下比如:一个月做满15000元、减去车辆分佣3300+流水奖励700+平台奖励 1500=13900元(以实际流水收入为准)工资及平台奖励全部日结、直接打到公司账户、自由提现
六、满3年驾龄,无酒驾无案底、一年内无一次性扣12分
七、司机负责 违章 充电 补胎
八、公司负责 保养 维修 保险
工作地点
梅溪湖公园1
查看地图
职位收费项明细公示
该职位网约车司机招聘模式是什么?
车辆租赁费
该职位招聘是否需要押金?
需要
车辆租赁费与押金明细是什么?
国金,押金1,000元,租金3,000元/月
该职位是否还有其他收费项目?
暂无
*注:我司承诺,以上为我司现有的网约车司机收益分配方案,除此之外无其他扣除或交纳收费项。同时我司不存在任何以租代购、分期/担保租车/购车、挂靠等不当经营行为。同意遵守《智联招聘信息发布规则》的规定,否则我司承担由此产生的一切责任。
完善一份简历
616万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐
完善简历 涨薪36%
相似职位
招c1网约车司机
1.3万-1.5万
长沙
- 雨花
领跑(东莞)汽车服务有限公司
高薪C1小车司机
9千-1.2万
长沙
- 开福
长沙乾瑞科技有限公司
网约出行多平台接单,可日结
8千-1.2万
长沙
- 岳麓
与灿同行(武汉)科技有限公司
这是一份灵活且具有成就感的司机工作!!!
9千-1.3万
长沙
- 岳麓
与灿同行(武汉)科技有限公司
网约车司机月9千可周结
8千-1.1万
长沙
- 岳麓
长沙东新裕德新能源科技有限公司
保底一万直聘直营司机
8千-1.2万
长沙
- 岳麓
长沙东新裕德新能源科技有限公司
查看更多相似职位
热门城市推荐
北京
上海
深圳
广州
天津
成都
杭州
武汉
大连
长春
南京
济南
青岛
苏州
沈阳
西安
郑州
长沙
重庆
哈尔滨
无锡
宁波
福州
厦门
石家庄
合肥
惠州
太原
南昌
昆明
热门职位推荐
安全员招聘
必胜客招聘
保安招聘
奥迪招聘
电工招聘
服务员招聘
地铁安检招聘
技工招聘
喷塑工招聘
驾驶招聘
骑手招聘
包装工招聘
普工招聘
中国银行招聘
厨师招聘
货运司机招聘
保洁招聘
阿里招聘
家政招聘
酒店前台招聘
高分子材料工程师
AI产品经理
自动化工程师
行业研究
公共卫生/疾病控制
PHP培训讲师
FPGA开发
万能工
地产招投标总监
标准化工程师
热门公司推荐
霸王茶姬招聘
肯德基招聘
顺丰招聘
美团招聘
京东招聘
饿了么招聘
比亚迪招聘
中国一汽招聘
北京汽车招聘
蔚来招聘
东风汽车招聘
长城汽车招聘
奇瑞汽车招聘
理想汽车招聘
长鑫存储招聘
天江药业招聘
蓝月亮招聘
安踏招聘
TCL招聘
海信招聘
联想招聘
海康威视招聘
宁德时代招聘
中兴招聘
新松招聘
京东方招聘
申通招聘
圆通招聘
中通招聘
百世物流招聘
德邦物流招聘
麦当劳招聘
星巴克招聘
海底捞招聘
蜜雪冰城招聘
瑞幸招聘
雀巢招聘
腾讯招聘
百度招聘
快手招聘
字节跳动招聘
新华网招聘
小米招聘
招商银行招聘
中信银行招聘
北京银行招聘
兴业银行招聘
交通银行招聘
建发集团招聘
中国移动招聘
中国联通招聘
中国电信招聘
中粮集团招聘
国药控股招聘
中广核招聘
中国船舶招聘
强生中国招聘
汇丰中国招聘
宜家招聘
立邦中国招聘
伊利招聘
青岛啤酒招聘
京港地铁招聘
宝马招聘
小鹏汽车招聘
华为招聘
特斯拉招聘
吉利招聘
奔驰招聘
海尔招聘
美的招聘
京东方招聘
施耐德电气招聘
德邦物流招聘
职位发布者
刘先生/人事经理
刚刚活跃
立即沟通
刘先生 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
广东蓝岚供应链管理有限公司
货运/物流/仓储
20-99人
当今企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。为了拓宽选人用人渠道,打破传统的用人机制,建立公开、平等、竞争、择优的用人原则,变“相马”为“赛马”。企业要始终坚持”能者上、庸者下、闲者弃"的用人机制,树立“无功便是过”的紧迫责任感,营造优秀管理人才脱颖而出的制度环境。对员工则要坚持双向选择,定岗、定责、定人,明晰权责;从而真正实现“能者上、庸者下、闲者弃”,建立一支高素质的干部队伍,选拔合格优秀的各级负责人。以人为本,企业将长期坚持“唯贤是用,唯才是举”,“人尽其才,才尽其用”。
公司主页