岗位职责：
1、根据城市部门的需要，对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
2、负责招聘和人员配置，确保城市有充足的合适人才供应；
3、协助城市进行绩效管理和薪酬福利管理；
4、提供城市赋能服务，帮助城市解决问题和提升效率；
5、评估城市的人力资源需求，制定相应的人力资源策略；
6、与城市紧密合作，了解业务需求，提供有针对性的人力资源解决方案；
7、维护和协调劳动关系，处理相关事务，确保企业合规经营；
8、执行总部人力资源中心相关的政策和工作以及完成总部人资中心负责人的临时工作安排；
9、协助城市经理完成本城市相关的协调和管理工作。
任职要求：
1、统招大专以上学历；
2、相关工作经验5年以上；
3、良好的沟通协调能力、有团队意识、能从实际出发、落地门店工作