岗位职责：

1、负责公司各类规章制度的建立完善和监督执行，协助公司推动人力资源政策、制度的宣导执行，协助推动公司理念及企业文化的形成。

2、做好各阶段招聘计划、渠道管理，跟进简历筛选，邀约，初试等招聘工作，及时为公司补充人才，不断优化招聘流程；及员工培训、关注核心人才的培养，设计梯队人才培养策略。

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；负责员工关系管理，包括但不限于入转调离、合同签订及员工面谈等；

4、负责办公室行政内勤类工作：每月绩效考核管理、考勤管理和请假手续办理、办公用品采购和办公室固定资产的管理等；

5、各类公司会议和员工活动的组织与协调、会议记录等工作；

6、协助其他部门员工完成工作；领导临时安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理等专业，大专及以上学历，有一年以上相关工作经验；

2、工作积极主动，做事认真细心，责任心强，机敏灵活，保密意识和工作原则性强；

3、熟练常用办公软件，能独立完成工作，具有较强的沟通协调能力、组织能力；