工作内容：

1. 制定和完善行政人事管理制度和流程并监督执行；

2. 根据公司组织架构和人员编制情况，拟定、实施招聘计划，满足部门招聘需求，不断提高招聘效率；

3. 负责招聘渠道的维护和拓展，对招聘结果负责；

4. 负责组织工作分析，提出合理的员工编制方案，优化部门职责和岗位说明书；

5. 负责各项培训活动的需求分析统计、主持和培训开展；

6. 负责建立、完善人才评价机制，做好人才储备与搭建人才梯队；

7. 负责提升组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；

8. 负责监控公司劳动管理流程，减少劳动风险，为公司劳动争议提供解决方案；

9. 绩效薪酬体系搭建及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈，推进绩效考核政策，做好员工激励；

10. 费用管控：制定校区租赁及部门日常管理费用预算，并进行有效管控；

11. 采购管理：负责公司办公设备、教学设备、及定制礼品的采购；

12. 会晤、外联管理：组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织好来客接待和相关的外联工作；

13. 负责总部及各教学点的卫生及安全管理；

14. 完成上级交办的其他各项工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、社会学等相关专业，3-5年及以上相关工作经验；

2、知识能力：熟悉人力资源管理分六大模块和三支柱理论，对现在人力资源战略管理模式有系统了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、人才发展机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、工作能力：良好的语言和文字表达能力，擅长人际沟通和跨部门协调能力；

4、职业素养：性格开朗、积极主动，有较好的创新精神和抗压力；

5、专业培训：接受过人力资源管理等相关职业能力培训，有人事相关证书优先考虑。

员工福利：
1、带薪岗前培训，单双轮休可调休；
2、五险一金+定期团建＋每月生日会；
3、带薪寒假。