岗位名称：人力资源总监

所属部门：人力资源部

汇报对象：总经理

工作地点：[西安、宁波or苏州]

岗位概述： 作为人力资源总监，您将负责领导公司的人力资源战略和运营，以支持公司的业务目标和文化。您将与高层管理团队紧密合作，确保人力资源实践与公司战略相一致，并推动组织发展和人才管理。

主要职责：

1、人力资源战略规划：与公司高层管理团队合作，制定和实施人力资源战略，以支持公司的长期业务目标。

2、人才招聘与配置：监督招聘流程，负责高端人才的引进，确保人才队伍能够支持公司的研发和生产需求。

3、培训与发展：建立和完善员工培训体系，提升员工的专业技能和创新能力，促进员工个人发展与企业目标的一致性。

4、绩效管理：建立和维护绩效管理体系，确保员工目标与公司目标一致，并提供有效的绩效反馈。

5、薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引和留住关键人才，同时确保薪酬体系的公平性和激励性。

6、法律合规与劳动关系：确保人力资源管理活动遵守相关法律法规，预防和解决劳动争议，维护良好的劳动关系。

7、组织文化建设：推动企业文化的建设，提升员工的归属感和团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

8、人力资源信息化管理：利用信息技术手段，提高人力资源管理的效率和准确性，实现人力资源数据的集中管理和分析。

9、领导力发展：识别和培养潜在的领导人才，为公司的长期发展储备管理人才。

10、变革管理：在公司变革过程中，发挥人力资源的作用，帮助员工适应变化，确保变革的顺利进行。

任职资格：

1、教育背景：人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位，硕士或MBA学位优先。

2、工作经验：至少8年以上人力资源管理经验，其中至少5年在生物医药研发企业担任同等职位。

3、专业知识：熟悉人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和法律合规。

4、领导能力：具备出色的领导和影响力，能够激励团队并推动变革。

5、沟通技巧：优秀的沟通和人际交往能力，能够与所有级别的员工和管理层有效沟通。

6、战略思维：能够从战略角度思考问题，为公司提供人力资源解决方案。

7、数据分析能力：能够处理和分析大量数据，包括统计建模、数据清理和数据库查询等，以支持决策制定。

8、行业知识：对生物医药行业有深入了解，包括行业趋势、挑战和最佳实践。

工作条件：标准办公环境，可能需要偶尔出差。

薪资待遇：25万/年，优秀者可提供有竞争力的薪资和福利。

加分技能：

1、了解生物医药行业的特定需求和挑战，包括研发流程、临床试验、监管要求等。

2、熟悉实验室设备和软件，能够理解和应用生物医药研发中的技术进步。

3、具备全球思维能力，宽广的视野，以应对企业发展过程中所面临的复杂局面。