任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业;
2、具备8年及以上招聘实战经验,3年及以上集团或大型新能源行业制造型企业招聘经验;
3、对于生产管理研发技术、销售类人才以及中高端岗位招聘;有行业内人脉资源优先;
4、具有优秀的统筹规划能力和团队管理经验,以及优秀的招聘技巧和敏锐的洞察力,能快速甄别候选人与目标岗位的工作匹配度;
5、热爱招聘,结果导向,具备强烈的自我自驱力、专注力和优秀的学习能力以及抗压能力,有激情,乐于接受挑战;
6、良好的跨部门沟通协作能力和优秀的谈判技巧、亲和力强、有韧性,敏锐的洞察力。
岗位职责
1、负责中高端岗位、关键岗位的人才招聘,独立完成从寻访到入职跟进的人才交付全流程管理;
2、负责招聘渠道体系建设和优化,赋能渠道,提升效能,保障渠道的活跃与产出;
3、负责集团整体的人才盘点及关键人才储备工作,建立集团核心人才库;
4、完成招聘数据分析,实施招聘推广计划,并对招聘成本进行控制等;
5、负责招聘团队的日常管理工作;
6、负责岗位的胜任力素质模型搭建、人才测评的搭建及推动。