1、独立完成公司新店开业及配合营建完成新店装修工作。

2、全面负责各分店营业区域管理，按公司规定的模式运作。

3、根据公司下达的指标，制定各分店营业区域的销售，毛利计划，并组织落实，对执行情况跟进检查，指导，控制。

4、传达并执行营运部的工作计划。

5、及时、准确、真实、完整的向营运经理提交有关营运报告、信息。

6、负责区域管理人员的招聘、培训及考评建议。

7、督导区域经营工作，努力提高销售、服务业绩。

8、对区域的商品结构进行周期性分析并提出调整建议。

9、制定区域工作指标，追踪区域指标完成情况，及时采取异常情况反馈营运经理，跟踪区域的报表，审阅并提出分析意见。

10、督促库存管理，关注各门店的订货，保证充足的货品、准确的存货。

11、组织区域各门店的盘点，确保盘点的准确、真实。

12、根据区域各门店人员的定编、增编、缩编进行调研，向营运经理提出建议。

13、审查区域各门店员工业绩考评记录，随时跟踪及沟通

14、依据公司的基本规定，不断完善本区域管理规范制度和通告，制度审批后负责向各店培训、传达、监督并反馈其执行情况。

15、负责组织本区域营销活动研讨、制定、执行。

16、负责本区域员工团队建设，店长培训、员工基础操作培训及其他日常事务。

岗位要求:

1、25-35岁，大专以上学历；

2、5年以上企业管理经验，大型企业或连锁型企业高层管理优先；

3、熟练操作办公软件，具有较强的数据动态分析能力；

4、具有管理掌控力，拓展渠道和资源优势；

5、具有组织协理能力，有强烈干事业意识和创立精神。