岗位职责：
1、负责公司相关岗位的招聘工作：岗位职责梳理、发布招聘信息、简历筛选与邀约、复试对接、OFFER跟进；
2、负责公司绩效相关工作：绩效表单的收集签署、绩效评分的初评以及绩效面谈工作；
3、负责公司考勤的汇总、整理、确认工作，监督公司员工考勤真实性；
4、负责公司及工资的制作工作；
5、负责公司人事事务工作：
（1）入离职手续的办理、入职培训、劳动合同的签署等；
（2）花名册的实施更新；
（3）员工五险一金的办理工作；
（4）员工晋升、调岗、调职、调薪手续的办理工作；
（5）钉钉流程的拟定、修改、审核工作；
6、负责公司报销的审核工作，确保流程正确、信息齐备、填写规范；
7、负责公司行政事务工作：
（1）负责公司公文文件的拟定及发布；
（2）办公用品及行政设备的采购和管理工作；
（3）行政费用的报销工作；
（4）办公环境的维护、清洁管理工作。
8、完成公司交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3-5年企业人力资源、行政后勤经验；
2、熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程；
3、对人员招聘、员工培训、员工关系处理、行政事务管理等有丰富的实践经验；
4、作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；