1. 招聘：负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等，以满足公司的人才需求。
2. 员工入职管理：负责员工入职手续的办理，包括证件审核、资料整理、入职培训等，确保员工顺利入职。
3. 员工档案管理：负责员工档案的整理、归档和维护，确保档案的完整性和准确性。
4. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、解除和终止等事宜，确保公司劳动关系的合规性。
5. 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，核算员工薪酬，确保薪酬福利的合理性和公平性。
6. 员工关系管理：协调处理员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。
7. 培训与发展：负责员工培训计划的制定和实施，提高员工的职业技能和综合素质。
8. 绩效管理：制定和完善员工绩效评价体系，评估员工的工作表现，为人才选拔和激励提供依据。
9. 行政后勤管理：负责公司内部行政管理，包括办公环境、设备设施的管理与维护，确保公司正常运营。
10. 合规性检查：关注国家法律法规及行业动态，确保公司各项事务符合政策要求。
11. 企业文化建设：参与企业文化建设，推广公司价值观，提升员工归属感。
12. 内部沟通协作：与其他部门保持良好沟通，协调配合，确保公司各项工作的顺利推进。
岗位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年以上人事行政工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先。
3. 熟悉劳动法规：熟悉国家劳动法规，具备较强的合规意识。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力，善于与人沟通，协调能力强。
5. 组织能力：具备较强的组织协调能力，能有效推进各项工作。
6. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能与其他部门密切配合。
7. 解决问题能力：遇到问题时，能迅速分析问题、提出解决方案并执行。
8. 熟练使用办公软件：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
9. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
总之，人事行政岗位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等。在遵守国家法律法规的前提下，为公司提供高效、优质的人事行政服务，确保公司正常运营。