负责员工入、离、转、调相关手续办理，核对每项手续需要材料的完整性及真实性，对员工相关材料线上及线下档案数据进行管理；
负责提高服务方法及能力，通过创新及思考提高对接工作员工满意度；
负责劳动合同和聘用合同的制定、修改、签订和管理工作；
负责员工社保、住房公积金及其他第三方保险的管理。办理招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休等相关手续；
根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度，劳动风险管控；
协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；
负责依据上级政府部门的要求，办理劳动年检；
每月对人员数据进行分析。按部门经理要求提供人员相关数据；定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。