2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
4、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
6、员工各项福利的审核与管理；
7、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；

2、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。