岗位职责

1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；
3、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；
4、定期对公司战略、检讨和改进人力资源战略计划；
5、全面负责人力资源部门工作，负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作；
6、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立；
7、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作，负责部门人员选拔及培训，合理的分配下属工作任务并督促其执行，负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励制度，根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达；
9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，负责协助各业务团队核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培训计划；
10、负责公司企业文化的建设，负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿，负责制定成体系的企业文化建设方案及预算，负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展；
11、具有流利的英语口语能力者优先考虑；

任职要求

1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；
3、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；
4、定期对公司战略、检讨和改进人力资源战略计划；
5、全面负责人力资源部门工作，负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作；
6、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立；
7、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作，负责部门人员选拔及培训，合理的分配下属工作任务并督促其执行，负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励制度，根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达；
9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，负责协助各业务团队核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培训计划；
10、负责公司企业文化的建设，负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿，负责制定成体系的企业文化建设方案及预算，负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展；
11、具有流利的英语口语能力者优先考虑；