岗位职责:
1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作;
2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、制订并实施新员工入职培训计划。
4、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作日报、月报、花名册,并对相关信息进行更新。
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