主要职责：
1. 人才盘点：负责建立并维护公司人才库，定期进行人才盘点，分析员工绩效及能力状况，提供优化人力资源配置的参考建议。
2. 数据分析：负责收集、整理和分析人力资源数据，通过数据洞察提升人事管理效率，为公司的战略决策提供数据支持。
3. 绩效考核：制定并执行员工绩效考核制度，确保考核结果的公正性和客观性，帮助员工提升绩效，提高工作效率。
4. 员工职业生涯规划：负责开展员工职业发展指导工作，根据公司业务发展及员工个人需求，制定员工职业生涯规划，协助员工实现个人职业发展目标。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备1年以上人事工作经验，熟悉人才盘点、数据分析及绩效考核流程。
3. 熟练使用Excel、等数据分析工具，具备良好的数据分析能力。
4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作任务。
5.其他领导安排的工作。
量化的数据指标：
1. 人才盘点准确率达到90%以上。
2. 数据分析报告的准确性和及时性达到100%。
3. 员工绩效考核满意度达到85%以上