工作职责：
资深顾问是EDGE各成熟业务线的领导者，是各类创新产品和服务的开创者，是中层团队管理者。EDGE对资深顾问的定义和培养方向都和其他咨询机构不同。EDGE资深顾问需要具备3类角色：1 Project Manager，能够负责咨询项目的闭环；2 People Manager， 能够负责所覆盖领域的团队的发展；3 Business Line Manager业务线主理人（资深顾问L2以上），所覆盖领域的业务发展闭环。

创新和服务是EDGE的基因，基于对行业的理解，对客户的洞察，如何结合资深能力，提供更好地满足客户预期的服务，是EDGE不懈的追求。资深顾问将在项目管理能力、团队管理技能、以及商业经营能力（SL2及以上）得到充分锻炼，向投资人才和经营人才进一步成长。下一个职位阶梯是研究副总监（负责版块业务发展）。

工作内容：

1 咨询项目工作（80%）。以项目经理角色，负责聚焦赛道的各类型研究项目的组织开展，或以资深顾问角色，参与到大型研究项目，带领小组负责项目独立模块。以行业赛道（ICT、云计算、SAAS toB、广告、电商、游戏、消费电子、智能驾驶等）和客户类型（一级市场投资类客户PEVC，二级市场投资类客户MFHF，企业客户）横纵两条线来实现对行业认知的深耕、项目方法论的精进以及对客户群的深度服务开发。主导及管理研究小组，递交满足客户需求的交付品。
项目管理：日常项目计划及组员工作安排，控制项目推进节奏和质量
基础研究：参与重要调研事务，比如重要面访、电访、调研等
小组研讨：组织小组日常研讨，对项目内容进行充分讨论和提炼
报告输出：负责审核、提升及整合团队成员交付的内部报告，输出客户交付版本（包括slide, word, excel等）
客户汇报：负责客户的日常沟通，需求讨论，重要汇报，管理客户预期和满意度

2 团队管理工作（10%）。以团队带头人角色，负责团队组员的日常管理、培训、考核及发展。
团队管理：日常团队管理，包括任务分配、日度清单管理、交付质量管理等（2-3人团队，不含自己）
团队发展：团队组员的培训、发展规划制定及执行、季度考核等
SL2：占比提升。因团队更大，且需要向整个部门和公司赋能（5-8人团队）

3 业务发展工作（10%）。针对覆盖领域进行系统的客户盘点、拜访、需求梳理；基于客户需求进行咨询服务产品的迭代发展；参与行业峰会，开发行业研究资源等。
SL2：约占20%-30%。针对覆盖的版块进行服务产品体系的搭建和完善，产品GTM，商业化和行业影响力的打造。

任职要求：
1 对在业务经营运作、投资研究等领域的发展具有强烈的兴趣和自驱力，对自己的职业生涯有明确规划
2 具有3年以上管理咨询、市场研究经验，能够独立负责中等规模研究项目的执行和交付
3 具备一定的团队管理经验，跨团队协作经验
4 具备创新精神和意识，勇于挑战从0到1
5 具有出色的逻辑思维和分析能力，高度责任心和主动性
6 英语熟练，可对接海外客户
7 硕士及以上