岗位职责：
1、根据公司年度绩效目标，参与各部门绩效考核指标制定、考核实施与结果运用；
2、监督各部门绩效管理制度执行情况，督促各部门严格执行制度要求；
3、负责公司各部门月度绩效完成情况及系数的确认，并做好绩效过程数据的收集、整理工作；
4、分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施；
5、定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
6、负责公司年中和年末评优评先、年度绩效的数据统计与核实工作；
7、完成上级交办的其它工作。