岗位内容：
1.制定、修订部门级考核管理办法，并有效的落实考核管理工作；
2.组织部门月度例会，总结通报各科室月度考核事项，通报各科室违规违纪情况；
3.定期组织检查各科室考核、体系等工作，并及时通报检查结果，协助完善部门、科室考核管理制度；
4.协助各科室完善体系管理制度，做好体系文件整理、减速、检查工作；同时做好迎检、外审等工作；
5.做好各科室月度考核评比工作；
6.协助部门领导做好部门各科室的考核管理工作，每月2号前汇总上报部门领导核准、审批，每月5号前将上月的考核汇总表上报人事部，以便人事部更好地开展各科室考核管理工作；
7.做好部门各类会议纪要、通知、指令类的收集、汇总、发放等工作，并监督各科室的完成效果，客观做好评价工作；
8.做好部门员工晋升、降级管理工作；做好部门、科室年终评优管理工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类、理工类等相关专业；