1、负责人力资源团队管理。
2、监督各项制度执行，员工绩效考核，新入职员工培训。
3、根据公司招聘计划，落实阶段性目标达成。
4、制定公司员工培训与发展计划，组织和安排对员工的培训。
5、合理做好对招聘人才数据进行收集和整理，并支持招聘渠道建设。
6、根据业务需求和部门需求实施招聘。
7、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
8、认同公司企业文化，有上进心，有团队精神。

职位福利：带薪年假、五险一金、年底双薪、绩效奖金、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利

职位亮点：丰富的学习机会、通透的晋升机制