岗位职责：

1、统筹建立薪酬管理制度，统筹策划薪酬激励方案等各项工作；
2、负责员工薪酬计发管理、福利管理；
3、负责制定绩效考核方案，形成相应管理制度及原则；
4、统筹组织实施绩效全流程管理，定期开展绩效评价，根据业绩评价结果统筹开展辅导与改进，促进绩效目标的提升。
5、结合实际绩效情况，出具绩效考核标准及指引，定期更新。

任职要求：

1、5年以上食品制造业人力资源管理工作经验，具备人力资源绩效、薪酬模块业务经验、有人力资源相关职业资格或技能等级证书优先；
2、熟练掌握各类办公软件的操作技能，掌握人力资源相关法律法规，具备的较强的数据分析处理、沟通协调和抗压能力，具有良好的职业道德。