1.招生策略制定与执行：包括制定宣传推广计划、市场调研以及确定招生目标等。

2.与潜在学生和家长的沟通：包括回答学生和家长的问题，提供关于学校的详细信息，并根据他们的需求安排校园参观、面试等活动。

3.与学校内部部门的协作：涉及与教务部门协商学生安排、与财务部门合作制定收费政策和奖学金申请流程等。此外，还需要与校园招生宣传部门合作推广活动，并确保入学流程的顺利进行。

4.招生材料的整理和评估：包括审核和记录学生的申请材料，如成绩单、推荐信和个人陈述等，并根据学校的录取标准进行评估。

5.与各地重点学校、教育机构等相关教育行业和机关单位建立并维持良好关系，推进市场活动的进行；

6.进行渠道资源的整合，保持良好且长期的合作关系；

7.策划组织实施校内外招生宣讲会活动；

薪资待遇

1.入职缴纳五险一金，薪资面议。

2.定期团建，图书馆、体育馆、游泳馆对教师免费开放。

3.子女教育：学校为教师子女提供就读学位，享学费优惠政策，让孩子接受高品质教育。

4.外地教师可申请住宿，海景公寓，全部配有空调和独立卫生间，午餐免费。

5.培训发展：多方面教育和培训（国内外资源丰富），有机会带队海外研学，学校尽全力支持教师专业成长和提升。