1、参加公司战略规划的共创和编制,负责人力资源战略方案的制订与调整;
2、根据人力资源战略,开展系统性组织诊断及变革,持续为公司降本增效;
3、制订并持续完善公司各项人力资源管理制度及机制,激发员工动力,降低用工风险;
4、及时处理管理过程中的重大人事行政资源问题;
5、负责集团公司的企业文化建设。
6、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业;
2、3年及以上人力资源工作经验,3年及以上大中型企业人力资源负责人工作经验;
3、熟悉人力资源各模块理论及实践,有系统性组织变革及项目经验者优先考虑;
4、结果导向,善于沟通,有较强的抗压能力。