岗位职责：
1、根据公司发展战略，推动公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、持续升级与落地人力资源体系，包含组织管理、干部管理、任职资格管理、激励机制、企业文化建设等，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3、根据公司发展战略及业务导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
4、对企业内的非人力资源管理干部等进行人力资源管理培训或施加影响，组织赋能、职业规划、干部管理、任职资格管理等模块有专家级水平经验；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议。


任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历；
2、8年以上集团人力资源管理经验，具有大中型研产销科技型或商超企业工作经历者佳；

3、熟悉HR三支柱的运作模式 ，能赋能HRBP的工作；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力.


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