岗位必须有相应的经验，且相关经验是两年以上。工作量比一般的主管要少，福利还好！

1、需要在“重员工关系管理、现场沟通、跨部门沟通，沟通能力”方面经验 丰富的；
2、可以给出人力资源部专业的指导性建议和方案，包括数据统计、汇报、和分析；
3、员工流失率把控，降低流失 提高人员稳定性；
4、有劳动风险意识，可妥善处理劳动风险和员工的突发事件；


【薪资福利】：
1、朝九晚六，周末双休；
2、享受标准社会五险一金；
3、良好的工作氛围，宽广的职业上升通道；
4、福利多多：带薪节假日礼品、生日关怀、每年不定期拓展团建活动；