【岗位职责】
1、负责酒店的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理；
2、新员工入职和培训、沟通协调；
3、宿舍的分配和管理；
4、日常排班。
【岗位要求】
1、教育水平：大专以上学历；
2、二年以上人力资源同等岗位经验；
3、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策；
4、较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法；
5、团结下属、认真细致，熟练使用办公软件；
6、有酒店工作经验优先。