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一、岗位职责‌

1. ‌1、人力资源规划‌：根据公司发展战略和制造业特点，制定人力资源长期规划和短期计划，确保人力资源的合理配置和有效利用。

2. ‌2、招聘与配置‌：负责制造业各岗位的招聘需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘质量和效率。同时，进行人才测评和合理配置，提高员工满意度和绩效。

3. /3、培训与发展‌：根据公司需求和员工发展规划，制定和实施培训计划，提升员工技能和素质。同时，建立职业发展通道，激励员工成长和发展。

4. 4、绩效管理‌：制定和完善制造业的绩效考核体系，定期组织绩效评估，确保评估结果的公正性和准确性。同时，根据评估结果，制定员工奖惩和激励措施，提高员工工作积极性和绩效水平。

5. ‌5、薪酬福利管理‌：根据公司政策和市场情况，制定制造业员工的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力。同时，负责薪酬福利的核算和发放，确保员工的合法权益。

6. 6、员工关系管理‌：负责员工关系的维护和管理，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度和忠诚度。同时，建立员工沟通渠道，促进公司与员工之间的良好互动。

‌二、任职要求‌

1. ‌1、教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业毕业。

2. 2、‌工作经验‌：至少5年以上制造业人力资源管理经验，熟悉制造业的生产流程和人力资源管理流程。

3. ‌3、专业技能‌：具备扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块。同时，具备良好的数据分析能力和问题解决能力。

4. 4、沟通协调能力‌：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和人员进行有效沟通，推动工作顺利进行。

5. 5‌、领导力与决策能力‌：具备较强的领导力和决策能力，能够带领团队共同完成任务，解决复杂的人力资源管理问题。