岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、商学等相关专业优先。
2.工作经验：30岁以下，具有1-3年HRBP或相关人力资源管理岗位工作经验，有零售行业工作背景者优先考虑。
3.专业知识：深入理解人力资源管理理论与实践，熟悉招聘、培训、等模块，并具备实际操作经验。
4.业务能力：能够准确把握业务需求，将人力资源管理策略与业务目标紧密结合，为业务部门提供有效的人力资源解决方案。
5.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力和人际敏感度，能够与不同层级、部门的人员建立良好的工作关系，有效传达信息和解决问题。
6.数据分析能力：能够运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行收集、整理和分析，为管理层提供决策支持。
7.问题解决能力：面对复杂的人力资源问题时，能够迅速识别问题本质，提出切实可行的解决方案，并推动实施。
8.持续学习：保持对人力资源管理领域新趋势、新方法的关注和学习，不断提升自己的专业能力和业务水平。
职责描述：
1.深入理解业务需求：与业务部门保持紧密沟通，深入了解其战略目标和业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
2.招聘与配置：根据业务需求，制定招聘计划并实施，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。同时，参与内部人才盘点和配置，促进人才合理流动和梯队建设。
3.培训与发展：根据员工职业发展需求和企业战略要求，设计并实施培训计划和发展项目，提升员工能力和素质，为企业培养未来领导者。
4.员工关系管理：处理员工关系相关问题，如员工投诉、离职面谈等，维护和谐的员工关系。同时，参与企业文化建设活动，提升员工归属感和满意度。
5.数据分析与报告：运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行收集、整理和分析，定期编制人力资源报告，为管理层提供决策支持。
6.政策与流程优化：关注人力资源管理领域的新政策和新法规，及时更新企业人力资源管理制度和流程，确保其合法合规并符合企业实际情况。
7.跨部门协作：与其他HR部门及业务部门保持密切合作，共同推进企业人力资源管理工作的顺利开展。