岗位职责：
1、具备战略思维，能够制定清晰、前瞻可实行的业务战略规划，具备事业部持续发展与竞争优势构建的能力；
2、能够将整体战略有效拆解为具体、可执行的业务单元目标及行动计划
能够有效监控业务战略实施过程，确保战略方向正确并达成事业部战略目标；
3、能够识别并选拔班子成员，搭建班子队伍，建立分工明确、风险共担的班子管理机制，建立集体讨论的决策机制；
4、能够选择适配战略的组织结构，晰界定分管模块的岗位职责与人员编制，以确保组织资源的高效配置和最大化利用；
5、能够整合并优化配置公司内外部资源，协调各团队任务和资源的冲突，以确保事业部战略目标的顺利实现；
6、能够根据公司战略要求，精准识别并选拔出符合事业部发展需求、具备高潜力和胜任力的核心人才；
7、能够定义面向现在与未来的人才结构，根据事业部发展目标进行人才储备，构建核心人才梯队，并为组织人才提供发展机会；
8、能够着眼于未来，激发团队对愿景的认可，带团队不懈地向愿景方向努力。
任职要求：
1、本科及本科以上学历，国际贸易、经管等相关专业；
2、10年以上国际贸易销售经验，5年以上团队管理经验，非洲常驻经验2年以上，CET-6以上（会懂法语优先）；
3、有独自带团队经验，10人以上团队为佳，有大B端客户开发经验，年销售额在2亿以上；
4、有参与过国企、央企或上市公司招投标经验并顺利完成投标和执行