工作职责：

1.社保公积金管理：

负责与社保、公积金服务公司对接，完成每月社保、公积金的申报、缴纳、对账等工作。

及时处理员工社保、公积金的增减员、信息变更等事宜，确保数据准确无误。

解答员工关于社保、公积金政策的咨询，并提供相关证明材料。

2.考勤管理：

负责公司员工考勤系统的日常维护和管理，包括排班设置、考勤数据统计、异常考勤处理等。

定期生成考勤报表，并进行分析，为相关部门提供数据支持。

协助部门负责人进行考勤制度的优化和完善。

3.培训管理：

负责组织新员工入职培训，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训效果的评估等。

协助部门负责人进行其他培训项目的组织和实施。

维护培训档案，并定期更新培训资料。

4.其他人力资源相关工作：

协助完成招聘、员工关系、薪酬福利等人力资源相关工作。

完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2.一年以上人力资源相关工作经验，熟悉社保、公积金、考勤等人力资源模块操作流程。

3.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。

4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。

5.工作认真细致，具备较强的学习能力和抗压能力。