【岗位职责】：
1、根据公司发展战略与人力资源管理制度，组织制定区域的人力资源工作规划，配合总部人力资源部在区域落地HR六大模块相关工作；
2、参与外卖事业部人员管理相关方针、政策、管理制度的建设与完善，包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬考核等；
3、负责所在区域的运力管理，结合业务实际情况进行运力预测、组织运力招聘、制定相关考核与激励，最终确保结果达成，保障区域的运力支持；
4、开展所在区域的人才盘点工作，对关键岗位（主管级以上）的绩效表现进行看护；
5、对下属各城市提供人力资源支持并进行培训指导；
6、负责员工劳动纠纷的处理，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、负责与公司上、下、左、右及内外各级相关部门的协调工作，保障业务开展与日常管理的正常运作。
【任职要求】：
1、统招本科以上学历，985/211学校人力资源专业、心理学、社会学、管理学等相关专业优先；
2、有2年以上大型企业HRBP工作经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等模块；
4、出色的沟通协调能力、组织规划能力、执行力和学习能力；
5、具有系统化的专业研究能力、理论功底及丰富的实战经验。