岗位职责：
1、了解业务需求和挑战，协助管理层制定组织和人才策略；
2、制定招聘计划，参与招聘策略和方法的制定，招聘合适的人才；
3、协助制定绩效管理方案，评估员工绩效，协助业务部门提高员工绩效；
4、协助制定培训和发展计划，为员工提供职业发展机会，协助员工提高技能和能力，开展人才梯队建设，促进组织发展；
5、协助管理员工关系，协助业务部门开展团队建设、员工关怀、内部激励及专项活动组织，维护组织稳定；
6、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源部或管理类专业优先；
2、1-3年人事工作经验；
3、责任感强、敬业、职业化，结果导向。