工作职责:
一、人力资源管理
员工招聘与维护
- 设计和实施有效的招聘策略,确保吸引并选拔出合适的人才。
- 管理员工的入职、培训、发展以及离职等全过程,确保人才的最优配置。
薪酬福利管理
- 制定和执行公平且具有竞争力的薪酬体系,定期进行市场薪酬调研并调整薪资结构。
- 管理员工的福利计划,包括社会保险、公积金、企业年金等,确保员工满意度和忠诚度。
二、行政管理
办公环境及设施管理
- 负责办公室环境的优化,监督办公用品的采购和办公设施的维护。
- 确保工作环境的安全和健康,及时处理各类突发事件。
日常行政支持
- 高效组织和管理日常行政事务,如会议安排、行程管理和文档处理。
- 监控行政预算,合理控制成本,提高行政效率。
三、员工关系与企业文化
员工关系管理
- 解决员工关系问题,促进员工间的和谐合作。
- 建立有效的沟通机制,确保信息的透明和员工的高参与度。
推动企业文化建设
- 推广公司文化,组织和维护正面的工作环境,增强团队凝聚力。
- 通过举办各种员工活动,如团建、庆典等,加强员工对公司文化的认同和热情。
任职资格:
1、要求具有本科及以上学历,专业领域包括但不限于人力资源管理、行政管理、商业管理或相关领域。
2、至少具备3-5年相关领域的工作经验,其中至少2年在管理岗位上。
3、精通人力资源管理流程,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
4、熟悉国家劳动法和地方劳动法规,以及如何实施公司政策以遵守这些法律法规。
5、优秀的人际交往能力,能够建立和维护良好的工作关系,解决员工关系问题。